苏州枫华学校2025年暑期师德师风专项巡查和整治工作总结

  为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述及2025年全国教育大会精神，全面落实《新时代基础教育强师计划》及教育部等八部门《关于构建新时代师德师风建设长效机制的实施意见》，根据苏州市、吴江区教育主管部门2025年暑期专项工作要求，苏州枫华学校围绕“立德树人”根本任务，以“严纪律、强担当、树典型”为主线，系统开展师德师风专项巡查与整治工作。现将阶段性成果总结如下：

一、强化组织领导，压实责任体系

1.完善顶层设计

成立由总校长任组长的“师德师风建设专项领导小组”，构建“校级统筹、学部落实、全员参与”的三级管理网络。制定《2025年暑期师德师风巡查工作方案》，明确“零容忍、全覆盖、重实效”的工作原则，将师德表现作为教师资格认定、职称评聘的首要条件。

2.深化思想引领

校领导班子带头开展专题学习，总校长在暑期全员培训会上强调：“师德是教师职业生命线，必须以刀刃向内的决心整治突出问题。”全体教师签署《师德师风承诺书》，承诺践行“四个相统一”（教书与育人、言传与身教、潜心问道与关注社会、学术自由与学术规范）。

二、创新教育形式，提升学习实效

1.党史学习与师德教育结合

学校党支部开展“红色基因铸师魂”主题党日活动，组织教师参观沙家浜革命纪念馆，举办“教育初心故事会”，邀请党员教师、优秀班主任分享育人经历，推动“四史”学习与师德教育深度融合。

三、突出问题导向，精准巡查整治

1.建立动态监测机制

组建由校领导、学科组长、家长代表组成的巡查组，通过“四不两直”方式开展突击检查。重点排查在职教师有偿补课、违规收受礼品等行为，利用“师德师风举报电话、邮箱”实时接收群众监督，暑期没有违规行为。

2.强化结果运用

依据《苏州枫华学校师德失范行为处理办法》，建立师德档案，将巡查结果与绩效考核、职称晋升直接挂钩。

四、先进典型引领，师生关系和谐

1.表彰宣传优秀教师

举办“师德讲堂”，邀请本校优秀党员教师开展专题报告，强化榜样引领。

2.构建学生评教机制

组织学生评教，科学运用学生评教反馈，组织教师开展专项研讨，推动师德建设与教学实际相结合。

五、巩固成果，建立长效机制

师德师风建设是永恒课题。学校将以此次专项整治为契机，进一步完善“教育、预防、惩戒、激励”四位一体工作体系：

每月一主题：常态化开展师德专题学习；

每学期一考评：将师德表现纳入教师发展性评价；

每年一承诺：持续开展师德承诺践诺行动。

通过制度约束与文化浸润双管齐下，推动师德师风建设从“专项整治”向“常态长效”转变，为培养担当民族复兴大任的时代新人提供坚强保障。

苏州枫华学校

2025年8月20日